Пенсія як система мотивації персоналу Вашої компанії

Ви – керівник і хотіли б знайти оптимальний за витратами та ефективністю інструмент мотивації персоналу. Тоді ви можете прийняти рішення про впровадження на Вашому підприємстві додаткової пенсійної програми. Для цього:

1. Визначте коло працівників, на користь яких будуть перераховуватися внески в НПФ. Ви можете платити як за весь персонал, так і за певну частину колективу, що буде розглядатися як програма заохочення.

2. Оберіть пенсійну схему (або кілька схем, розділивши колектив на групи), розмір і періодичність перерахування внесків.

Пенсійна схема - це документ, у якому визначено порядок і умови недержавного пенсійного забезпечення учасників фонду. Ви можете вибрати будь-яку із запропонованих ВПФ «Соціальний стандарт» схем. Крім того, ви маєте право змінювати схему, але не частіше одного разу на 6 місяців.

3. Укладіть договір з ВПФ «Соціальний стандарт» і пенсійні контракти на користь своїх працівників, тим самим відкривши їм індивідуальні пенсійні рахунки (ІПР).

У пенсійному контракті вказується обрана підприємством пенсійна схема, умови зміни та розірвання, порядок розрахунків між пенсійним фондом та учасником фонду у разі дострокового розірвання пенсійного контракту або ліквідації пенсійного фонду.

Повний опис процедури взаємовідносин між вкладником-юридичною особою та адміністратором ВПФ «Соціальний стандарт»