Пенсія як система мотивації для персоналу Вашої компанії  

Внески до ВПФ «Соціальний стандарт» перераховуються на підставі пенсійних контрактів.

Для різних категорій працівників підприємство може встановлювати індівідуальний рівень пенсійних внесків і свою періодичність сплати.

Пенсійні внески на користь персоналу підприємства перераховуються в безготівковій формі.

Пенсійна програма – це унікальна можливість матеріально мотивувати співробітників, використовуючи значно менше ресурсів, ніж при звичайному підвищенні заробітної плати, тому що:

• суму перерахованих на користь своїх працівників пенсійних внесків відноситься на валові витрати підприємства у межах до 15% від заробітної плати цих співробітників. Таким чином, база оподаткування прибутку зменшується (економія на податку на прибуток 25% від суми перерахованих внесків до НПФ), але не більше суми місячного прожиткового мінімуму для працездатного населення, помноженого на коефіцієнт 1,4, що у 2009 році складає 940,0 грн. в місяць або 11 280,0 грн. на рік (податкова соціальна пільга);

• суму перерахованих на користь працівників пенсійних внесків не включають до бази нарахувань обов'язкових соціальних платежів на фонд оплати праці (економія на обов'язкових платежах більше 39% від суми перерахованих внесків в залежності від виду економічної діяльності);

• не існує ніяких штрафних санкцій у ВПФ «Соціальний стандарт» за недотримання графіка перерахування пенсійних внесків та зміну їх суми.