Пенсия как система мотивации персонала Вашей компании

Вы – руководитель и ищете оптимальный по затратам и эффективности инструмент мотивации персонала. Тогда Вы можете принять решение о внедрении на Вашем предприятии Пенсионной программы, воспользовавшись услугами негосударственного пенсионного фонда.

Для этого:

1. Определите круг работников, в пользу которых будут перечисляться взносы в НПФ. Вы можете платить как за весь персонал, так и за определенную часть коллектива, что будет рассматриваться как программа поощрения.

2. Выберете пенсионную схему (или несколько схем, разделив коллектив на группы), размер и периодичность перечисления взносов.

Пенсионная схема – это документ, в котором определен порядок и условия негосударственного пенсионного обеспечения участников фонда. Вы можете выбрать любую из предложенных ОПФ «Социальный стандарт» схем. Кроме того, вы имеете право менять схему, но не чаще одного раза в 6 месяцев.

3. Заключите договор с ОПФ «Социальный стандарт» и пенсионные контракты в пользу своих сотрудников, тем самым открыв им индивидуальные пенсионные счета (ИПС).

В пенсионном контракте указывается выбранная предприятием пенсионная схема, условия изменения и расторжения, порядок расчетов между пенсионным фондом и участником фонда в случае досрочного расторжения пенсионного контракта или ликвидации пенсионного фонда.

Полное описание процедуры взаимоотношений между вкладчиком-юридическим лицом и администратором ОПФ «Социальный стандарт».