Пенсия как система мотивации персонала Вашей компании

Взносы в ОПФ «Социальный стандарт» перечисляются на основании пенсионных контрактов.

Для разных категорий работников предприятие может устанавливать индивидуальный уровень пенсионных взносов и свою периодичность уплаты.

Пенсионные взносы в пользу персонала предприятия перечисляются в безналичной форме.

Пенсионная программа – это уникальная возможность материально мотивировать сотрудников, используя значительно меньше ресурсов, чем при обычном повышении заработной платы, так как:

• сумма перечисленных в пользу своих сотрудников пенсионных взносов относится на валовые затраты предприятия в пределах до 15% от заработной платы этих сотрудников. Таким образом, база налогооблагаемой прибыли уменьшается (экономия на налоге на прибыль 25% от суммы перечисленных взносов в НПФ), но не больше суммы месячного прожиточного минимума для трудоспособного населения, умноженного на коэффициент 1,4, что составляет в 2009 году 940,0 грн. в месяц, или 11 280,0 грн. в год (налоговая социальная льгота);

• сумма перечисленных в пользу сотрудников пенсионных взносов не включается в базу начислений обязательных социальных платежей на фонд оплаты труда (экономия на обязательных платежах более 39% от суммы перечисленных взносов в зависимости от вида экономической деятельности);

• не существует никаких штрафных санкций в ОПФ «Социальный стандарт» за несоблюдение графика перечисления пенсионных взносов и изменение их суммы.