Вопрос 1:
ПЕРЕВОДИТЬ ЛИ НА ДРУГИЕ ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ УЧАСТНИКОВ, У КОТОРЫХ МЕНЯЮТСЯ ДОЛЖНОСТИ, РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И Т.Д.?

Изменения такого характера не нуждаются в переводе на другую пенсионную схему работников в пределах одного юридического лица.

В случае необходимости вкладчик-юридическое лицо может принять решение об изменении пенсионной схемы для уплаты взносов в пользу своих работников, но осуществить это может не чаще одного раза в шесть месяцев.

Такое решение принимается вкладчиком, как правило, для перехода на другие условия накопления (например - изменить фиксированные суммы взносов на процент от заработной платы или нефиксированные взносы и др.).

Вопрос 2:
ЕСЛИ РАБОТНИК, В ПОЛЬЗУ КОТОРОГО ПРЕДПРИЯТИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ВЗНОСЫ В НПФ, СОВЕРШИЛ НЕДОСТОЙНЫЙ ПРОСТУПОК НА РАБОТЕ, НАРУШИЛ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ И ПОЛУЧИЛ ВЗЫСКАНИЯ И Т.Д., В СВЯЗИ С ЧЕМ ПРЕДПРИЯТИЕ ЛИШАЕТ ЕГО ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ПООЩРЕНИЙ  ИЛИ ОСВОБОЖДАЕТ, ТО КАК В ТАКОМ СЛУЧАЕ БЫТЬ СО ВЗНОСАМ В НПФ?

Если возникнет такая ситуация, то накопленные средства останутся собственностью нерадивого работника, поскольку в НПФ ему открыт индивидуальный пенсионный счет, и средства накапливаются именно на нем. Если он остается работать на предприятии, то работодатель, в качестве наказания, имеет право временно или вообще прекратить осуществлять взносы в его пользу, не разрывая пенсионный контракт, если иное не предусмотрено коллективным договором или иными внутренними документами предприятия. В случае увольнения работника работодатель расторгает пенсионный контракт с НПФ, который был заключен в пользу такого работника.

Если работодатель осуществлял взносы в открытый пенсионный фонд, то работник имеет право оставить свой пенсионный счет в этом фонде, если же в корпоративный, то этот счет нужно перевести в открытый НПФ, заключив с ним пенсионный контракт. В дальнейшем можно его пополнять или просто оставить деньги работать.